各鎮（區、街道）教育聯絡組、各中小學、幼兒園、成人學校、各科室（部門）：

為深入貫徹落實中央、省市縣委關于培養選拔青年干部工作有關精神,建設一支忠實貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業化青年干部隊伍,全力打造如東教育干部隊伍建設工作品牌，努力形成新時代干部隊伍建設工作的“如東模式”，結合我縣教育體育系統實際，決定實施青年干部培養工程,現制定方案如下:

一、目的和意義

堅持遵循青年干部成長的規律,緊密結合本系統青年干部實際,著眼教育事業發展的需要,組織系統化的培訓和培養,真實全面展現青年干部的思想、品質、性格、業務、能力、業績等方面的情況，幫助青年干部彌補知識與能力方面的不足，提高成長的速度與質量,努力成為政治強、思想佳、業務精、素質好的教育人，為促進如東教育體育事業高質量發展提供充足干部儲備和人才保證。

二、培養對象

按照“統籌遴選、強化培養、跟蹤管理、擇優任用、梯次接續、系統推進”的目標,集中選拔培養一批優秀的“80后”、“90后”青年干部,實行動態管理,數量保持在100名左右。

三、主要措施

(一）理論培訓

每月定期邀請專家來如,開展理想信念、黨風黨紀、師德師風、行政管理、業務素養等方面的培訓。每年舉辦優秀青年干部專題培訓班和學習交流活動,優先選派優秀青年干部參加各級各類培訓班。

(二)崗位鍛煉

對未擔任中層干部的優秀青年干部,學校原則上安排至支部任支委或科室(年級組、備課組等）擔任助理一職。同時在實際工作中，積極創造條件,促進青年干部多崗位鍛煉。學校召開中層干部會議時，原則上均安排優秀青年干部列席會議。

(三)青藍工程結對

通過青年干部向經驗豐富的學校管理者和學科帶頭人拜師學藝，提高青年干部的業務水平及管理能力，加大帶教力度,縮短成長周期。

(四）名師（名校長)工作室實踐

遴選優秀青年干部加入名師(名校長)工作室,在教學實踐中引領課改實驗、研究課堂教學，在管理實踐中，提高青年干部行政管理水平。

(五)跟崗掛職

每年選派部分優秀青年干部到縣教育行政機關、教學科研部門或縣直學校、薄弱學校、農村學校跟崗掛職,掛職（跟崗)視同輪崗交流經歷,時間一般為1年,因工作需要可適當延長掛職時間。

(六)目標考核

根據優秀青年干部學科、學段等實際，科學制定個人成長的階段目標和路徑。實行目標管理和考核,對無特殊原因未能按期完成階段目標的實行淘汰機制。

四、管理和使用

(一)建立電子檔案。將優秀青年干部的個人基本信息、年度考核情況、民主測評、學習、獎懲等信息全部進行收集錄入，形成較為完整的青年干部電子檔案。

(二)注重關心關愛。及時了解青年干部的思想、工作、作風、生活等方面的情況,政治上信任、工作上放手、生活上關心。對青年干部要看大節、看主流、看發展，不求全責備。要肯定成績,指出不足，明確努力方向。

(三）加強監督考核。實行備用結合，備而有用,定期和不定期的通過集中匯報演講或教育行政敘事等方式了解青年干部的思想狀況、工作實績、學習實踐等情況，嚴格考核，實行動態管理,及時調整補充。

(四)適時予以任用。加大對優秀青年干部提拔使用力度，同等條件下優先考慮在局機關事業科室、相關學校等單位掛職跟崗、外派交流中表現比較突出的優秀青年干部。

五、活動要求

(一)統一思想認識。各學校、相關科室和團隊要自覺站在全局高度，充分認識青年干部培養的重要性、必要性與緊迫性，要以對事業、組織和個人高度負責的態度，扎扎實實地抓好培養工作的落實，確保取得預期成效。

(二)加強組織領導。教育黨工委、局黨組每年專題聽取青年干部培養相關工作的匯報，研究部署培養工作深入開展的具體措施。相關單位(學校或科室)要認真抓好各項具體工作，并善于從工作中發現、篩選優秀人才。各學校主要負責人要為青年干部的鍛煉成長提供條件保障,加強指導和幫助。

(三)強化學以致用。青年干部要認真按要求參加規定的活動，堅持把所學用于工作，把個人成長的成果體現在服務教育事業發展上，努力創造更多更好的工作業績。

如東縣教育體育局

2021年10月26日